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必发88手机客户端荆矿公司连续实现第三个安全生产自然年
  所属栏目:基层动态 2019-01-02 浏览次数:216

必发88手机客户端荆矿公司连续实现第三个安全生产自然年

 

2018年以来,必发88手机客户端荆矿公司面对内部挖潜开采地质条件复杂、外埠队伍分散管理难度增加的实际,从强化安全教育、安全培训、安全检查、安全管理入手,促进了安全意识、安全技能、安全系数、安全能力的提升,为实现安全生产提供了有力保障。截至2018年12月31日,连续实现了第三个安全生产自然年。

强化安全教育,提升安全意识。一是专题课教育不断线。坚持每月组织各基层党支部书记为三班员工上安全教育专题课,讲解公司安全生产形势,强调本单位安全工作重点,引导增强安全意识、牢记安全职责。二是安全警示教育不断线。将近几年内发生重大安全事故的日期确定为公司的“安全警示日”,以剖析事故、反思管理、对标自查、整改提升为抓手,定期开展“安全警示日”教育活动,警醒员工牢记血的教训,筑牢安全防线。三是亲情教育不断线。公司女工协管会围绕“送嘱托、送安全、送健康、送欢乐、送祝福”主题,每月组织开展大型安全教育活动;基层各女工协管分会定期到对口联系单位和外埠项目部开展教育活动,充分发挥了女工协管第二道防线作用。四是主题活动教育不断线。根据不同时期的安全工作重点,先后开展了讲述我亲身经历过的安全事故、员工家属安全嘱托微视频征集、安全巡回宣讲进区科、基层党政正职讲安全竞赛等活动,营造了浓厚的安全生产氛围。

强化安全培训,提升安全技能。一是做实管技人员培训。开展“对标准、学规范”专题培训,制定详细的培训计划及课程安排,采取每周一天脱产集中学习的方式进行培训;邀请能源学院专业教师,围绕安全规程中机电、运输、地测防治水、应急救援及通讯等方面内容进行授课,提高了管技人员运用安全规程的能力。二是做实主要工种培训。由基层单位技术副职负责组织,技术员、技术骨干授课,利用工余时间对采掘电钳工、液压支架工、掘进机司机等主要工种进行培训,进一步提升了员工的技能水平。三是做实安全知识培训。组织员工学习《煤矿安全规程》、《新安全生产法》、作业规程、安全操作规程、应知应会、危险源辨识等安全知识,提高员工安全防范意识。四是做实一般从业人员培训。对1044名其他从业人员进行了20学时的脱产再培训,对548名50岁以下井下一般从业人员进行了60学时素质提升集中脱产培训,并对培训不合格人员进行了针对性重点辅导,利用微信答题活动以考促学,取得良好的培训效果。

强化安全排查,提升安全系数。一是抓实专业隐患排查。围绕水、火、瓦斯、顶板、机电运输等重大灾害,持续开展专业隐患排查和专项整治行动,严格进行巷道贯通、主副井提升、火灾防治和水害治理的重大风险辨识,消除了重大事故隐患。二是抓实业务保安部门督查。安排专职安全管理人员对井下重点区域、重点部位、重点工作面进行24小时安全巡视检查;每天对地面主副井筒区域、供电机房、压风机房、机械加工厂房、库房等地点和部位进行安全风险检查评估,并采取下发“五定表”、系统追问分析、下达“一警两书”等方式促进问题整改。三是抓实领导带班检查。坚持和执行公司领导带班安全检查制度,加强对班末、周六日等特殊时段的检查,做到检查全覆盖、不留死角、不留盲区。四是抓实基层单位自查。规定基层各单位每周对所辖区域进行安全检查,并建立区科隐患排查台账,及时记录每次隐患排查和整改情况。

强化安全管理,提升安全能力。一是狠抓制度落实。以落实“一岗双责、党政同责、齐抓共管”为重点,提高带班盯岗质量,狠抓了各级领导带班制度落实和管技人员盯岗履职情况的监督和考核。二是狠抓责任落实。围绕“各负其责、勇于担责、失职追责”,强化安全事故责任分析和考核,全面提升了安全管理人员的安全履职意识和安全执行能力。三是狠抓机制落实。引入安全约谈机制,对安全基础薄弱、工作落后、事故多发的重点单位,实施安全诫勉约谈,派驻安全督导组,共同制定安全工作改进措施。四是狠抓行为管控落实。加强重点人员排查,将安全意识差,业务素质低,多次违章人员和新上岗员工作为管控重点,加大检查和处罚力度,持续推动“双规范”的落实,强化了现场指导和帮教,现场安全可控度进一步提高;坚持组织在岗接害人员进行职业健康体检,加强高危人群监控,实施班前排查、班中监控、班后确认,杜绝了岗位发病事故。

(荆矿公司)

 
 
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